啟用 Patronatus
必須先具備適當治理、實際資源、利益衝突規則、財務控制、遴選原則、報告程序與法律權限。
治理
權限集中，如實陳述，不加掩飾。
Ronova 目前行使 Triluna 的創立、發布與維護權限。現階段沒有董事會、委員會、選舉群體或獨立監督機構。
目前規則
目前責任
- 負責發布者
- Ronova。
- 創立管理者
- Ronova。
- 決策權限
- 在機構籌建期間集中於創立管理者。
- 帳戶系統
- 僅使用通用 Ronova ID；不設 Triluna 會員或註冊系統。
目前規則
機構決策
創立管理者決定工作是否符合宗旨、適用哪些分支或領域、是否適合設置公開路徑，以及紀錄應維持草稿、取得正式地位或被取代。
每項決定都必須保留原始專案的責任、遵守可見性限制，並避免超出 Triluna 所持證據的主張。
暫行做法
核准、印章與正式狀態
- 審查是否符合宗旨。記錄目的、受眾、來源專案、權利、隱私與維護義務。
- 審查發布狀態。草稿、可見性、修訂與取代欄位必須與公開呈現一致。
- 作出機構核准。只有目前的創立管理者可以核准或撤銷 Fundatio 印章。
- 另行授予正式狀態。印章或公開路徑本身不會使紀錄自動取得正式地位。
暫行做法
利益衝突
由於同一管理者可能同時創作、選擇、核准與保存工作，利益衝突在結構上確有可能。與創作者、專案、財務及個人有關的重要關係，必須在核准前於紀錄中揭露。
如有必要進行獨立審查但無法取得，該工作應維持草稿或提議狀態，而不作更強的機構主張。
目前規則
修訂與撤銷
治理文件、宗旨文字、印章與正式狀態決定可以修訂，但必須保留原因、日期、負責管理者、先前狀態與替代內容。重大變更不會抹除先前紀錄。
規劃中的政策
降低權限集中
- 在規模與風險確有需要時，分離創作、審查、核准與保管角色。
- 定義利益衝突、迴避、決策紀錄與獨立審查要求。
- 建立繼任指示，並確保公開紀錄與來源材料可長久存取。
- 記錄未來治理機構的遴選、權限限制與問責方式。
未解事項
繼任與延續性
完整的繼任機制尚未建立。在機制存在之前，Triluna 必須避免承擔一旦創立管理者無法履職便不能安全延續的責任。
未來轉型的條件
採用基金會法律形式
宗旨、治理、延續性、資產、司法管轄、義務與負責人員必須已可接受法律審查。法律形式應承認既有的機構實踐，而不是用來製造可信度。